Особенности трудовой деятельности иностранных граждан

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
и ряд других иностранных граждан, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
являются высококвалифицированными специалистами;
являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации;
в ряде иных случаев по законодательству.

В целях получения разрешения на работу в Российской Федерации иностранному гражданину (по общему правилу) нужно подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) работодатели и (или) заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УФМС России по Ростовской области), о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора.

НОВОСТИ

Новый этап развития МауэрГрупп в Москве

Аудиторско-консалтинговая группа компаний «МауэрГрупп» и многопрофильный биотехнологический холдинг Институт Стволовых Клеток Человека (ИСКЧ) реализуют потенциалы своих возможностей, создав в конце марта 2023 года новую структуру в Москве – ООО «ИСКЧ Консалтинг».

03.05.2023

ВСЕ НОВОСТИ ЗА